Pracovná zmluva (§ 42 a nasl. ZP)
Čo má obsahovať pracovná zmluva a ako mám postupovať pri vzniku pracovného pomeru?
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou (jeden podpísaný exemplár je určený pre zamestnanca), uzavretou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá musí mať určité náležitosti a konkrétnu náplň. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou (jeden podpísaný exemplár je určený pre zamestnanca), uzavretou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá musí mať určité náležitosti a konkrétnu náplň. Zamestnanec sa v nej zaväzuje vykonávať pre zamestnávateľa prácu a zamestnávateľ sa zaväzuje platiť za prácu odmenu/mzdu. Pracovný pomer vzniká dojednaným dňom nástupu do práce.
Zamestnanec musí byť pred podpisom zmluvy oboznámený s:
- právami a povinnosťami
- pracovnými podmienkami
- mzdovými podmienkami
V pracovnej zmluve musia byť konkrétne špecifikované nasledovné náležitosti a podmienky:
- druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma (opis pracovných činností),
- miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
- deň nástupu do práce,
- mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
- výplatné termíny,
- pracovný čas,
- výmer dovolenky,
- dĺžka výpovednej doby.
V pracovnej zmluve môže byť uvedený odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy.
Zamestnancovi, ktorý má miesto výkonu práce v cudzine a čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac, zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie:
- dobu výkonu práce v cudzine,
- menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, príp. jej časť,
- ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
- prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.
Zamestnávateľ a zamestnanec si môžu v pracovnej zmluve dohodnúť ešte ďalšie podmienky, o ktoré majú záujem, napr. hmotné výhody alebo skúšobnú lehotu. (Skúšobná doba je najviac tri mesiace a nemožno ju predlžovať.) Pracovný pomer môže byť dohodnutý na:
- určitú dobu
- neurčitý čas
Iné druhy pracovného času
Zamestnávateľ si môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, tento nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Za tento čas patrí zamestnancovi mzda zodpovedajúca dohodnutému pracovnému času. Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
Zdroj: www.portal.gov.sk
Súvisiace vzory : Zamestnávanie